Разделение труда, организация труда в путевом хозяйстве
Разделение труда
Разделение труда общественное и разделение труда внутри отрасли и предприятия изучает отраслевая экономика. Рассмотрим ближе организацию и разделение труда.
Применительно к предприятию разделение труда представляет собой разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.
Основными формами разделения труда являются:
• технологическое разделение, при котором производственный процесс разделяется на отдельные части (фазы). Например, в ПМС при производстве капитальных путевых работ часть из них выделяется из общего технологического процесса и производится на путевой производственной базе (сборка и разборка путевой решетки, ремонт шпал и т.п.);
• функциональное распределение, при котором работники распределяются по группам в зависимости от их роли в производстве;
• профессионально-квалификационное распределение, при котором работники разделяются по профессиям и специальностям, по группе сложности труда (например, монтеры пути разделяются по квалификационным разрядам).
Кооперация труда
Бригадная форма организации труда. Кооперация — одна из форм организации труда, при которой различные люди совместно участвуют в одном или в разных, но связанных между собой процессах труда. Особенно ярко кооперация труда выражена в первичном трудовом коллективе — путевой производственной бригаде.
В зависимости от функционального разделения труда бригады могут быть специализированными и комплексными. Специализированная бригада состоит из рабочих одной специальности (профессии), например, Бригада по рихтовке железнодорожного пути, по наплавке и упрочнению крестовин стрелочных переводов и т.п.
Комплексная бригада для выполнения определенного объема работ, Имеющего определенную законченную продукцию, включает в себя рабочих разных специальностей, например, путевая бригада рабочего отделения или околотка, бригада по выправке пути с подбивкой электро-шпалоподбойками при включении в ее состав механика-моториста и т.п.
В комплексных бригадах может быть применено функциональное и Профессионально-квалификационное разделение труда.
Бригады могут работать с полной взаимозаменяемостью рабочих (любой рабочий бригады может выполнить любую работу технологического процесса); полным разделением труда (каждый член бригады выполняет строго определенную операцию); частичным разделением труда (рабочие в бригаде помимо основной работы выполняют смежные операции).
Бригадные формы организации труда предусматривают совмещение Профессий. В пределах одной профессии рабочий может овладеть несколькими смежными специальностями или новой специальностью.
Организация труда
Организация труда в бригаде. При бригадной форме организации работы для управления бригадой и организации труда создается совет бригады. При небольшой численности бригады (например, бригада рабочего отделения) роль совета выполняет общее собрание бригады.
В бригаде решаются многие вопросы производственного и социального характера, разделения труда:
• комплектование бригады, планирование и организация ее работы;
• определение для каждого члена бригады размеров премии и заработка, выплачиваемого по результатам работы бригады, т.е. определение коэффициента трудового участия (КТУ);
• представление членов бригады к получению надбавок и доплат за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.
Производственные бригады имеют возможность самостоятельно решать многие вопросы организации труда — установление ритма труда, разделение работ внутри бригады, контроль качества работ и т.п.
Перевод работников на бригадную форму организации труда и систему премирования за конечные результаты производится с согласия работников, профсоюзной организации и оформляется приказом руководителя предприятия.