Разделение труда, организация труда в путевом хозяйстве

Разделение труда

Разделение трудаРазделение труда общественное и разделение труда внутри отрасли и предприятия изучает отраслевая экономика. Рассмотрим ближе организацию и разделение труда.

Применительно к пред­приятию разделение труда представляет собой разграничение деятель­ности людей в процессе совместного труда.

Основными формами разделения труда являются:

технологическое разделение, при котором производственный процесс разделяется на отдельные части (фазы). Например, в ПМС при производ­стве капитальных путевых работ часть из них выделяется из общего тех­нологического процесса и производится на путевой производственной базе (сборка и разборка путевой решетки, ремонт шпал и т.п.);

функциональное распределение, при котором работники распреде­ляются по группам в зависимости от их роли в производстве;

профессионально-квалификационное распределение, при котором работники разделяются по профессиям и специальностям, по группе сложности труда (например, монтеры пути разделяются по квалифика­ционным разрядам).

Кооперация труда

Бригадная форма организации труда. Коопе­рация — одна из форм организации труда, при которой различные люди совместно участвуют в одном или в разных, но связанных между собой процессах труда. Особенно ярко кооперация труда выражена в первич­ном трудовом коллективе — путевой производственной бригаде.

В зависимости от функционального разделения труда бригады могут быть специализированными и комплексными. Специализированная бри­гада состоит из рабочих одной специальности (профессии), например, Бригада по рихтовке железнодорожного пути, по наплавке и упрочне­нию крестовин стрелочных переводов и т.п.

Комплексная бригада для выполнения определенного объема работ, Имеющего определенную законченную продукцию, включает в себя рабочих разных специальностей, например, путевая бригада рабочего от­деления или околотка, бригада по выправке пути с подбивкой электро-шпалоподбойками при включении в ее состав механика-моториста и т.п.

В комплексных бригадах может быть применено функциональное и Профессионально-квалификационное разделение труда.

Бригады могут работать с полной взаимозаменяемостью рабочих (любой рабочий бригады может выполнить любую работу технологического процесса); полным разделением труда (каждый член бригады выполняет строго опре­деленную операцию); частичным разделением труда (рабочие в бригаде помимо основной работы выполняют смежные операции).

Бригадные формы организации труда предусматривают совмещение Профессий. В пределах одной профессии рабочий может овладеть не­сколькими смежными специальностями или новой специальностью.

Организация труда

Организация труда в бригаде. При бригадной форме организации работы для управления бригадой и организации труда создается совет бригады. При небольшой численности бригады (например, бригада ра­бочего отделения) роль совета выполняет общее собрание бригады.

В бригаде решаются многие вопросы производственного и социаль­ного характера, разделения труда:

• комплектование бригады, планирование и организация ее ра­боты;

• определение для каждого члена бригады размеров премии и зара­ботка, выплачиваемого по результатам работы бригады, т.е. определе­ние коэффициента трудового участия (КТУ);

• представление членов бригады к получению надбавок и доплат за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.

Производственные бригады имеют возможность самостоятельно ре­шать многие вопросы организации труда — установление ритма труда, разделение работ внутри бригады, контроль качества работ и т.п.

Перевод работников на бригадную форму организации труда и сис­тему премирования за конечные результаты производится с согласия работников, профсоюзной организации и оформляется приказом руко­водителя предприятия.

Помощь студентам железнодорожникам

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal

Post a new comment

Your email will not be published.
Submitting comment...